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2026-10-14
根据人社部2025年1号文件规定，法定节假日三薪的支付标准及计算方式如下，企业需按正常工作期间的标准支付工资。若企业安排职工在法定节假日工作，则需在已支付的带薪工资基础上，额外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的加班工资由于法定节假日本身已包含带薪工资，当职工被安排加班时，实际收入由两部分组成：（1倍带薪工资+3倍加班工资）。例如，若职工日工资为200元，法定节假日加班一天，企业需支付200元（带薪）+600元（3倍加班）=800元。
该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。
2025年国庆节三倍薪资的计算方式为：三倍日工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。若用人单位安排劳动者在这4天工作，需支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。其他日期（如10月4日、5日、7日）若安排加班，则按2倍工资标准支付。
截至目前，尚未查询到张家口2026年最低工资标准公布的相关信息根据河北省人社厅发布的最新标准，全省月最低工资分为三档：：1800元/月（对应小时标准18元）该标准自2025年7月1日起实施，适用于全省范围内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。
张家口市根据区域经济发展差异，分区域执行河北省第二档和第三档标准：桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、经开区塞北管理区、察北管理区、沽源县、尚义县、康保县、张北县、阳原县、蔚县、怀安县、怀来县、涿鹿县调整全省最低工资标准，但未公布具体数值，仅要求“各档标准增幅不低于10%”。因此，张家口市2026年可能执行的新标准需待河北省人社厅进一步明确分档数值后，由张家口市人社局结合区域实际划定执行范围。
三倍薪资仅适用于法定节假日加班，计算需先确定小时工资，再乘以加班小时数及300%，具体规则如下：月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日标准工作小时）：全年计薪天数为261天（365天-104天周末-0天法定节假日？不，实际是：全年365天-104天休息日=261天，再除以12个月得21.75天），：优先按劳动合同约定的月工资；若未约定，按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
江苏2024最低工资标准自2024年1月1日起调整。一类地区月最低工资为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。
值得注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计算，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
相关部门正在研究婚丧假制度的调整意见，计划从明确适用主体范围、统一天数标准、明确法律责任以及扩大直系亲属范围等方面入手，以适应社会需求，尊重传统文化，促进家庭和谐与社会和谐。这意味着未来的婚丧假制度可能会更加完善，更加符合职工的实际需求。
一档月最低工资标准为2060元/月，非全日制小时最低工资标准为21元/小时，执行地区包括合肥市区和铜陵市区。
二档月最低工资标准是1930元/月，非全日制小时最低工资标准为20元/小时，涵盖淮北市区、宿州市区、蚌埠市区、淮南市区（含寿县、凤台县、毛集实验区）、滁州市区、六安市区、马鞍山市区、芜湖市区、宣城市区、安庆市区。
人社部正在研究调整婚丧假制度，主要涉及适用主体范围、天数标准、法律责任、直系亲属覆盖范围四个方面。
国家法定婚假为3天，各地在此基础上适当延长，如黑龙江、河南、陕西、宁夏等地参加婚检可获额外婚假奖励。
2026年5月2日虽为周六，但因被纳入法定节假日范围，其工资支付标准按法定节假日执行，而非周末休息日。
人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。
国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。
杭州市失业金领取标准自2024年1月1日起调整为每月2241元，适用于杭州市市区范围；桐庐县、建德市、淳安县由当地根据条例和最低工资标准自行确定。
